Es temporada de cascabeles, luces navideñas y reuniones familiares. Es mi época del año favorita, pero este año es incluso más especial porque nuestro estado se prepara para implementar los permisos familiares y médicos pagados para todos.

En el 2017, representé a MomsRising en la mesa de negociaciones de la legislatura del estado en la que también participaron republicanos, demócratas, sindicatos de trabajo, grandes corporaciones y defensores de los derechos de la mujer. Ese mismo año, gracias al apoyo de miles de familias de Washington, logramos la aprobación del mejor programa de Permisos Familiares y Médicos Pagados de la nación. ¡Lo logramos!  

Más información sobre cómo funcionará el nuevo programa disponible aquí.

El programa comienza oficialmente el 1 de enero de 2019 cuando los empleados y empleadores comienzan a pagar primas salariales para financiar los beneficios de los Permisos Familiares y Médicos Pagados que estarán disponibles para los trabajadores de Washington a partir del 1 de enero de 2020. El trabajador promedio contribuirá poco más de $2 por semana –menos de lo que cuesta una taza de café.

Tal vez te estás preguntando por qué la demora de un año. Bueno, este programa es financiado por nosotros, las personas de Washington, así que tomará aproximadamente un año tener las reservas para poder pagar los beneficios. Algo bueno de este modelo de financiamiento es que es un fondo protegido y exclusivo para los permisos pagados –es como una cuenta de ahorros que está disponible para todos cuando la necesitemos.

Este es un breve resumen de cómo serán las primas (y los beneficios) para los empleados y empleadores. 

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Entonces, ¿qué debes hacer para prepararte para este acontecimiento?

Si eres un empleado, no tienes que hacer nada. Tu empleador es responsable de deducir las primas y pagarlas al estado. Si tu empleador olvida deducir las primas, no pueden deducirlas retroactivamente de tu salario. El empleador debe cubrir el costo. Para determinar cuánto debes contribuir, puedes usar la calculadora de primas del Departamento de Seguridad Laboral (ESD) disponible aquí. Si deducen de tu salario una cantidad mayor a la porción del “empleado” para pagar por los permisos pagados, por favor contacta a MomsRising (wainfo@momsrising.org) y a ESD de inmediato.

Si eres un empleador, tienes nuevas responsabilidades este año. Todas las empresas deben deducir las primas de sus empleados, monitorear las horas trabajadas por los empleados y reportar las primas y horas a ESD. Las empresas que tienen más de 50 empleados también deben pagar una prima como empleadores. Si tu empresa tiene menos de 50 empleados no estás obligado a pagar la prima del empleador pero puedes hacerlo si lo deseas. Las empresas que paguen las primas y tengan menos de 150 empleados pueden calificar para subsidios de asistencia para ayudar a cubrir el costo cuando un empleado está de licencia.  

También tienes la opción de ofrecer beneficios a través de un plan voluntario financiado y administrado por la empresa o un programa de beneficios PFML interno. Estos planes deben ser iguales o mejores que el plan del estado y deben ser aprobados por ESD. Hasta que tengas un plan voluntario aprobado, debes participar en el programa del estado.

¿Trabajador autónomo? ¿Contratista independiente? ¡También puedes participar! Una interesante característica de este programa es que incluye cobertura para los trabajadores autónomos y contratistas independientes. Pero, debes elegir la cobertura y trabajar por lo menos 820 horas bajo el programa para calificar para los beneficios. Solo serás responsable de la parte de la prima que le corresponde al empleado (puedes usar la calculadora de primas aquí). Cuando te hayas inscrito en el programa, debes permanecer en él durante por lo menos tres años. ESD compartirá información sobre cómo inscribirte a principios del 2019. Si decides elegir la cobertura, asegúrate de incluir en tu presupuesto las primas del primer trimestre que deben ser pagadas en abril del 2019. Si quieres saber cómo ESD calculará las horas trabajadas por los trabajadores autónomos y contratistas independientes, puedes encontrar más información aquí.