¿Puedes creer que el 2019 está a punto de terminar? ¡El tiempo vuela cuando estamos ocupados resistiendo y persistiendo! Pero hay algo que realmente no ha llegado lo suficientemente rápido –el Día de Igualdad Salarial de las Latinas. “Celebramos” el Día de Igualdad Salarial el 2 de abril, conmemorando el hecho de que las mujeres de todas las razas deben trabajar, como promedio, más de 3 meses adicionales solo para ganar lo que ganaron los hombres blancos en 12 meses en el 2018. Pero los promedios no cuentan toda la historia.

Las latinas tienen que esperar hasta HOY 20 de noviembre –casi al final del 2019– para ganar lo que los hombres blancos ganaron en solo 12 meses en el 2018. Sí, son casi 11 meses de trabajo adicionales y es la razón por la que estamos conmemorando el último día de igualdad salarial del año.

¡ACTÚA! Dile al Congreso: ¡Cierren la brecha salarial de las latinas con un paquete de proyectos de ley que promueva la igualdad salarial!

En términos de dólares y centavos, las latinas solo ganan 54 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos. [1] Las mamás latinas, más del 60% de las cuales son el principal sustento de sus familias, ganan incluso menos –solo 46 centavos por cada dólar que ganan los papás blancos. [2, 3]

Hmm. De acuerdo con nuestros cálculos, esto es sencillamente injusto. ¡Y queremos hacer algo al respecto! Necesitamos #LatinaEqualPay. ¡Y lo necesitamos ahora!

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Esta es otra sorprendente estadística: Si la brecha salarial fuera eliminada, la latina típica que trabaja en Estados Unidos tendría suficiente dinero al año para pagar por 3 años adicionales de cuidado infantil o 3 años adicionales de la matrícula de una
universidad pública.

Esta diferencia de $28,036 puede cambiar la vida de una persona –y puede ser la diferencia entre vivir en la pobreza o no. [4]

¡Pídele al Congreso que nos ayude a tener #LatinaEqualPay y a sacar a las familias de la pobreza!

Estos son los proyectos de ley que deben ser copatrocinados y aprobados por nuestros miembros del Congreso para reducir significativamente la brecha salarial:

● La Ley de Equidad Salarial, aprobada por la Cámara de Representantes de EE. UU. en marzo, eliminaría las lagunas legales de la Ley de Igualdad Salarial ayudando a eliminar los perjudiciales patrones de discriminación salarial y fortaleciendo las protecciones laborales para las mujeres, incluyendo protecciones contra represalias por discutir información salarial con sus colegas. Esta legislación también prohibiría que los empleadores usen el historial salarial para determinar el salario de un nuevo empleado, lo que ayudaría a dejar de perpetuar los salarios injustos. [5]

● La Ley de Aumento Salarial, aprobada por la Cámara de Representantes de EE. UU. en julio, aumentaría el salario federal mínimo de $7.25 a $15 por hora antes del año 2025 y lo indexaría para que siga el paso de los salarios generales. Este proyecto de ley también aumentaría paulatinamente el salario mínimo federal de los trabajadores que ganan propinas (que en la actualidad ganan solo $2.13 por hora) para que esté al nivel del salario mínimo. Como las latinas están sobrerrepresentadas en los empleos de bajos ingresos, ¡esta legislación representaría un aumento significativo para 32% de las latinas trabajadoras! [6]

● La Ley FAMILIAR crearía un programa nacional de seguros para permisos familiares y médicos *pagados lo que ayudaría a asegurar que las personas que trabajan puedan tener tiempo libre para cuidar de una condición de salud grave o para cuidar a un familiar, incluyendo permisos parentales y permisos para cuidar a un familiar anciano. [7] Los trabajadores latinx son el grupo con menor acceso a permisos familiares pagados, solo 25% [8], y cuando las mujeres toman un año de permiso sin sueldo del trabajo, como es el caso de los permisos familiares y médicos, ganan posteriormente 39% menos en ingresos anuales que las mujeres que permanecen en la fuerza laboral
ganando un sueldo. [9] 

● La Ley Familias Saludables establecería siete días libres pagados por enfermedad para las personas que trabajan en empresas que tienen 15 empleados o más. [10] En la actualidad, más de la MITAD de las latinas no pueden acumular ni un solo día libre pagado por enfermedad en sus empleos, es decir, tener gripe o un hijo resfriado puede representar días de ingresos perdidos. [11] Para el trabajador promedio que no tiene disponibles días libres pagados por enfermedad, el costo de tomar tiempo libre sin sueldo es algo muy significativo. Faltar al trabajo solo 3 días debido a una enfermedad equivale a perder un mes entero del presupuesto para comprar alimentos. [12]

RÁPIDA FIRMA AQUÍ: ¡Dile al Congreso que APRUEBE la Ley de Equidad Salarial, la Ley de Aumento Salarial, la Ley FAMILIAR y la Ley Familias Saludables!

Si no hacemos algo ahora para cerrar la brecha salarial, cada una de las latinas podría perder más de UN MILLÓN DE DÓLARES a lo largo de su vida profesional. [13] Esto es inaceptable. Las latinas necesitan 100% de su sueldo, no solo 54%.

P.D: No te pierdas de ver neustro video por Latina Equal Pay Day.

[1] National Women's Law Center, The Wage Gap: The Who, How, Why, and What To Do
[2] Center for American Progress, Breadwinning Mothers Continue To Be the U.S. Norm
[3] National Women's Law Center, Equal Pay for Mothers Is Critical for Families
[4] National Partnership for Women & Families, Quantifying America's Gender Wage Gap by Race/Ethnicity
[5] National Partnership for Women & Families, The Paycheck Fairness Act
[6] National Women's Law Center, The Raise the Wage Act
[7] National Partnership for Women & Families: The FAMILY Act
[8] Salud America, Making the Case for Paid Family Leave
[9] Institute for Women's Policy Research, Still a Man's Labor Market
[10] National Partnership for Women & Families, The Healthy Families Act
[11] National Partnership for Women & Families, Latinos and Their Families Need Paid Sick Days
[12] Economic Policy Institute, Work sick or lose pay?
[13] National Women's Law Center, Lifetime Wage Gap Losses for Latina Women